Những điều bạn cần biết về cách tính lương tăng ca

Tăng ca là hình thức làm thêm giờ của người lao động được một số doanh nghiệp áp dụng để tăng hiệu suất công việc nhằm kịp thời tiến độ sản phẩm đang gấp rút. Vậy bạn đã biết gì về cách tính lương tăng ca để đảm bảo quyền lợi của lao động của mình? Hãy cùng bài viết dưới đây tìm hiểu về cách tính khoản thu nhập này nhé!

Căn cứ vào thời điểm tăng cao, quy định của Bộ luật lao động quy định cụ thể gồm hai trường hợp trong cách tính lương tăng ca như sau:

Nhung dieu ban can biet ve cach tinh luong tang ca - Hinh 1

Biết được các cách tính lương tăng ca giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình

Trường hợp thứ nhất: Người lao động làm thêm giờ ca ngày

  • Với lao động trả lương theo thời gian làm việc:

Cách tính lương thêm giờ sẽ được áp dụng bằng công thức:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực tế trả x (150% hoặc 200% hoặc 300% ) x Số giờ làm tăng ca

Trong đó:

Tiền lương giờ thực tế trả : được xác định trên cơ sở tiền lương thực tế được trả của người lao động khi làm việc bình thường không tăng ca.

Mức độ phần trăm tăng ca sẽ tuỳ thuộc vào: tăng ca vào ngày thường 150%, tăng ca vào ngày nghỉ hàng tuần 200%, tăng ca vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương 300%

Số giờ tăng ca: sẽ không quá 200 giờ theo quy định nhà nước

  • Với lao động trả lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm sản phẩm = Đơn giá sản phẩm trong giờ tiêu chuẩn x (150% hoặc 200% hoặc 300% ) x Số lượng sản phẩm làm tăng ca

Trong đó:

Đơn giá sản phẩm trong giờ tiêu chuẩn: là đơn giá số tiền trả cho sản phẩm làm ra trong giờ làm tiêu chuẩn.

Nhung dieu ban can biet ve cach tinh luong tang ca - Hinh 2

Bạn nên thường xuyên note lại lịch tăng ca của mình để có thể đảm bảo đối chứng với phòng nhân sự

Nếu bạn đang cần tìm việc làm phù hợp cho mình, thì hãy ghé Việc Tốt Nhất ngay nhé! Tại đây, có hàng ngàn nhà tuyển dụng đang chờ đón bạn và cập nhập những kỹ năng phỏng vấn hay nhất đó đến giờ.

Trường hợp thứ hai: Người lao động làm thêm giờ ca đêm (tính từ 22 giờ đến 6 giờ)

  • Với lao động trả lương theo thời gian làm việc:

Tiền lương vào ban đêm

Tiền lương làm ban đêm = Tiền lương giờ thực tế trả x 130% x Số giờ làm ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

Tiền lương làm thêm giờ vào bạn đêm  =  Tiền lương làm ban đêm x (150% hoặc 200% hoặc 300% ) + (Tiền lương giờ thực tế trả x 20%)

  • Với lao động trả lương theo sản phẩm:

Tiền lương sản phẩm vào ban đêm

Tiền lương sản phẩm làm vào ban đêm = Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 130% x Số giờ làm vào ban đêm

Tiền lương làm thêm sản phẩm vào ban đêm

Tiền lương làm thêm sản phẩm vào ban đêm = (Tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm x 150% hoặc 200% hoặc 300%)  + (Đơn giá tiền lương của sản phẩm làm vào ban đêm làm trong giờ tiêu chuẩn vào ban ngày x 20%)

Ví dụ minh hoạ : Cách tính lương tăng ca theo giờ vào ban đêm

Anh Minh làm việc tại xưởng giày dép với tiền lương thực tế trả theo giờ là 20,000 đồng/giờ. Anh Minh làm tăng ca thêm 4 tiếng vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường. Vậy tiền lương tăng ca vào ban đêm của anh Minh sẽ được tính như sau:

= (20,000đ x 4 giờ x 130% x 150%) + (20,000đ x 20%) = 160,000đ


Nhung dieu ban can biet ve cach tinh luong tang ca - Hinh 3

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được tính từ 22h đến 6 giờ

Mong rằng với những chia sẻ về cách tính lương tăng ca mà bài viết cung cấp trên đây đã giúp bạn có thêm những thông tin hữu ích về vấn đề này. Cám ơn bạn đã quan tâm theo dõi!

Bình luận

Bài viết liên quan